师傅通过培养徒弟升级是获取贡献值奖励的核心途径，贡献值是提升实力和兑换珍稀道具的重要资源。当徒弟的等级获得提升时，作为师傅即可获得相应的贡献值，这是系统对师傅指导行为的直接回馈。获取此类奖励的基础是成功建立师徒关系，这要求双方属于同一国家，且师傅的等级高于徒弟，同时师傅最多可以招收30名徒弟以扩大收益来源。理解并利用好这一机制，是玩家积累资源、加速成长的关键一环。
徒弟在师门内的成长达到特定里程碑时，师傅能够领取到阶段性的丰厚贡献奖励。当徒弟在师门中等级提升60级并且其排名小于1000、提升70级并且排名小于600、提升80级并且排名小于200时，师傅就可以分别获得1个印绶、1个印绶加10元宝、5个印绶加50元宝的贡献奖励。这些奖励并非自动发放，需要师傅主动前往游戏内的师徒界面或任务界面进行领取，因此及时关注徒弟的成长进度并领取应得奖励至关重要。
需师傅通过徒弟升级获取贡献值存在累积上限规则，超出部分将受到限制。规则规定，当师傅累积获取的贡献值超过1万后，只有那些战功值超过100的徒弟升级，师傅才能继续获得贡献值；当累积贡献值超过10万后，门槛进一步提高，要求徒弟的战功超过1000；一旦师傅累积获取的贡献值超过50万，则将不再通过此途径获得任何贡献值奖励。这一机制要求师傅在培养徒弟时，不仅要关注其等级提升，还应激励徒弟积累战功，以确保持续获得收益。
除了直接的贡献值奖励，建立师徒关系还能为师傅带来其他隐性好处。在徒弟入门后的前七天培养期内，师傅通过战斗获得的钱粮将有部分直接转移分享给徒弟，这虽然是一种资源输出，但有助于徒弟快速成长从而更快达到奖励触发条件。徒弟可以分享到师傅的部分科技成果，两人等级差距越小，科技的分享效果越低，这间接促进了师傅自身的科技发展。合理运用这些联动设定，能使师徒双方实现共赢。
